Masterclass Corporate Malene Rydahl

Diplômée de l’école de coaching Manning Inspire, à Copenhague, en tant qu’exécutive coach, elle a conçu ensuite un programme de masterclass afin d’approfondir ces conférences. Elle y enseigne comment se construire une solide base de confiance, ainsi que de liberté propre, pour accroître ses responsabilités individuelles et ses performances. Enfin, pour un suivi personnalisé, Malene Rydahl propose des programmes individuels d’executive coaching pour les dirigeants d’entreprise qui souhaitent améliorer l’engagement, le bien-être et la performance de leurs salariés.

Masterclass Corporate Malene Rydahl

« Pour un management créateur de valeur(s) » 

Cultiver le bonheur, pour un engagement plus fort, plus d’innovation et de meilleures performances.

Des employés engagés et épanouis, pour une croissance d’entreprise durable :

Avoir des employés heureux et engagés est essentiel à la croissance de l’entreprise. Pourtant, 87% des salariés dans le monde avouent se sentir desengagés de leurs activités. C’est le Danemark qui montre le plus haut taux mondial de travailleurs très satisfaits de leurs emplois, fondant son leadership sur la confiance, la liberté d’être soi-même et la responsabilité individuelle dans un projet commun faisant sens. Or il a été prouvé que les entreprises fortes en confiance et assurant la liberté individuelle jouissent de meilleures dynamiques innovantes et financières. doivent désormais impérativement leur proposer du sens.

Dans cette masterclass inspirante, Malene Rydahl enseigne aux managers et aux équipes à construire une base solide de confiance, et à gérer la liberté laissée à chacun pour accroître les responsabilités individuelles et les performances.

Malene Rydahl, expertise et engagement au service d’un management créateur de valeur(s) :

Forte d’une carrière de 18 ans dans le monde de l’entreprise, et plus récemment en tant que Directrice de la Communication Corporate de Hyatt Hotels & Resorts EAME, Malene Rydahl s’est vue gratifiée du titre de l’une des « 24 femmes de l’année » en 2012 par le magazine l’Express. Elle est l’auteur du best seller Heureux comme un Danois (Grasset 2014), traduit en 12 langues. Malene Rydahl y délivre les clefs du management danois qui a fait ses preuves pour augmenter la productivité, la créativité et la fidélité des employés dans un monde où les entreprises se battent pour les meilleurs talents. Elle intervient régulièrement devant de nombreux grands groupes français et internationaux, qu’elle challenge également en tant que consultante. Elle s’est exprimée à plusieurs reprises auprès de l’OCDE, invitée par le Secrétaire Général, ou encore à l’Ecole Nationale d’Administration. Elle était l’une des intervenantes du TEDx de l’INSEAD à Singapour fin 2015.

En parallèle de sa carrière, Malene Rydahl a pris des engagements forts, notamment en intégrant le comité consultatif à la création du Forum de l’Economie Positive mené par Jacques Attali et sous le patronage du Président de la République française. Elle est également associée à la start-up danoise 42° Raw qui comporte trois restaurants à Copenhague dédiés à l’art de vivre végétalien et sain. Elle soutient enfin l’initiative Europe Tomorrow menée par trois jeunes entrepreneurs français qui cartographient des innovations locales environnementales dans toute l’Europe.

Qu’est-ce que cette masterclass nous apprend ?

Des contenus théoriques et pratiques pour développer :

  • la Confiance : identifier les points forts et savoir se défaire des obstacles, pour bâtir in fine un projet commun fondé sur la confiance mutuelle.
  • La Liberté d’être soi-même : se connaître et être conscient de ses valeurs, pour mieux comprendre autrui et faire de l’empathie un guide pour communiquer.
  • Le Sens : définir et comprendre le sens de l’activité de l’entreprise, et inviter chaque employé à trouver le propre sens de sa vie.

Qui peut en bénéficier ?

  • Les organisations qui recherchent plus de sens et d’innovation dans leurs activités.
  • Les entreprises qui veulent fonder leur management sur la confiance mutuelle.
  • Les entreprises qui cherchent à définir un sens supérieur à leur activités pour améliorer l’engagement des équipes.
  • Les CEO et les comités exécutifs qui veulent comprendre et incarner pleinement un leadership fondé sur la confiance, l’empathie et la liberté.

Que peut-on tirer d’un tel enseignement ?

  • Savoir établir une culture de confiance, garante d’implication individuelle accrue.
  • Prendre conscience de ses propres motivations et accueillir celle des autres, pour stimuler l’innovation, la créativité et la productivité.
  • Définir le but commun et le sens de l’entreprise, dans le respect du sens que chaque salarié donne à sa propre vie, pour favoriser la cohésion d’équipe ainsi que l’épanouissement personnel et collectif.