puise son originalité dans le modèle danois.
Parce que le leadership s’apprend, elle offre les clés pour devenir un leader authentique et inspirant, qui sait réunir et diriger ses équipes, et donner tout son sens au travail. Ce n’est pas rien.
La signature méthode MR, quatre formats & un diagnostic :
Occasion unique pour réunir l’ensemble des équipes, les conférences ouvrent des pistes pour l’entreprise afin d’accroître engagement et bien-être des salariés au bénéfice de tous.
Formation d’un à deux jours, dédiée aux Top Managers, les masters class apprennent à construire une base solide de confiance pour accroître les responsabilités individuelles et les performances.
Pour transformer la culture d’une entreprise, commençons par le sommet. L’Executive Coaching propose un accompagnement « cousu-main » des dirigeants pour impulser un véritable changement culturel.
Cœur de la méthode MR, cette formation est le fruit d’un développement de longue haleine. Elle rend l’apprentissage accessible à l’ensemble de votre équipe, pour une transformation pérenne et profonde au rythme de chacun.
Parce qu’il est souvent difficile d’obtenir un aperçu du niveau de bien-être au sein de son entreprise, la méthode MR propose un « état des lieux » sous forme de diagnostic, afin d’être au plus près des problématiques internes. Un second diagnostic est proposé à la fin du programme, pour évaluer les résultats.
76 % des employés ont le sentiment d’être en burn-out au moins occasionnellement, 30 % éprouvent un sentiment d’insécurité et 24 % se disent « à bout de force » (Opinion Way, 2022).
Par ailleurs, 43 % d’entre eux estiment que leur entreprise ne prend pas assez en compte les situations de souffrance psychologique vécues par leurs salariés (Malakoff Humanis, 2021).
A l’origine de cette crise, qui affecte profondément la performance des entreprises, se trouve la dimension humaine. Les 4 qualités les plus importantes qui caractérisent un bon dirigeant viennent du « cœur » (BCG, 2022) :
Bien souvent, ces qualités sont laissées de côté. Une culture du travail qui a trop longtemps laissé de côté le bien-être. Un management qui ne parvient pas à s’aligner avec les enjeux du XXIe siècle. Un leadership qui a perdu de son authenticité et de sa capacité à créer du collectif.
Pour amorcer cette grande transformation, les entreprises ont besoin d’être accompagnées.
est conçue pour éviter ces erreurs fréquentes, et vise à améliorer durablement la performance de toute l’entreprise. transforme les entreprises pour améliorer leurs performances.Son ingénierie sur-mesure, inspirée du modèle danois, afin de cultiver empathie, confiance en soi
et sécurité psychologique, est le fruit d’années d’expérience et de recherche.
Attirer de nouveaux talents. Préserver la fidélité de ses collaborateurs. Renforcer l’engagement et la productivité. Encourager l’innovation et l’agilité. Augmenter la synergie des équipes. Accroître la productivité. Développer un leadership authentique et inspirant…
La méthode MR, pour augmenter le bien-être, l’engagement et la performance dans l’entreprise
ou mettre le bien-être au service de l’engagement et de la performance !
Très important et bénéfique pour tous.
Une intervention de grande qualité.
Sensationnelle et lumineuse !
Un discours de vérité.
Des idées simples et fortes.
Touche à la fois notre raison et nos cœurs.
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